Volltextveröffentlichungen (2)

• openjur.de
• Justiz Baden-Württemberg

  § 241 Abs 2 BetrVG, § 106 S 1 GewO, § 28b Abs 4 S 1 IfSG, § 1004 BGB, § 242 BGB
  Abmahnung - außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung - einmaliges Personalgespräch - Auswirkung der Covid-19-Pandemie auf das Direktionsrecht des Arbeitgebers - Recht auf Home-Office - billiges Ermessen - zweigliedriger Streitgegenstandsbegriff

Kurzfassungen/Presse (2)

• meyer-koering.de (Kurzinformation)

  Arbeitsverweigerung und fristlose Kündigung auch beharrlicher Weigerung ist nicht immer wichtiger Grund

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Personalgespräch im Betrieb während der Corona-Pandemie - Corona-Virus

Besprechungen u.ä.

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Personalgespräch und beharrliche Arbeitsverweigerung: fristlose Kündigung?

Papierfundstellen

• NZA-RR 2022, 467

Corona: Rechtsprechungsübersichten

Gesamtübersicht 8249 Kontaktbeschränkungen (einschl. Maskenpflicht) 2309 Sonstiges Arbeitsrecht 371

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (47)

• BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 15/15

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Der Betriebsrat soll die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der Kündigungsgründe überprüfen und sich über diese eine Meinung bilden (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476).

  Die Anhörung soll dem Betriebsrat nicht die selbständige, objektive Überprüfung der rechtlichen Wirksamkeit der beabsichtigten Kündigung, sondern gegebenenfalls eine Einflussnahme auf die Willensbildung des Arbeitgebers ermöglichen (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 06.10.2005 - 2 AZR 280/04, NZA 2006, 431; BAG, Urteil vom 31.01.1996 - 2 AZR 181/95, BeckRS 1996, 30924522).

  Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Umstände mitteilen, die seinen Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  (3) Dem kommt der Arbeitgeber bereits dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigenen Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt unterbreitet (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  Des Weiteren gehört zu einer vollständigen Unterrichtung des Betriebsrats auch die Mitteilung von dem Arbeitgeber bekannten Tatsachen, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken können (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 03.11.2011 - 2 AZR 748/10, NZA 2012, 607).

• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 736/13

  Außerordentliche Kündigung - Anhörung des Betriebsrats

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Der Betriebsrat soll die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der Kündigungsgründe überprüfen und sich über diese eine Meinung bilden (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476).

  Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Umstände mitteilen, die seinen Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  (3) Dem kommt der Arbeitgeber bereits dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigenen Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt unterbreitet (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  Des Weiteren gehört zu einer vollständigen Unterrichtung des Betriebsrats auch die Mitteilung von dem Arbeitgeber bekannten Tatsachen, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken können (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 03.11.2011 - 2 AZR 748/10, NZA 2012, 607).

• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Umstände mitteilen, die seinen Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  (3) Dem kommt der Arbeitgeber bereits dann nicht nach, wenn er dem Betriebsrat einen schon aus seiner eigenen Sicht unrichtigen oder unvollständigen Sachverhalt unterbreitet (BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476; BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

  Hierbei handelt es sich um eine "bloße" und unbewusste objektive Fehlinformation, die für sich genommen nicht zu einer Unwirksamkeit der Kündigung aufgrund fehlerhafter Anhörung des Betriebsrats führt (BAG, Urteil vom 21.11.2013 - 2 AZR 797/11, NZA 2014, 243).

 
• BAG, 02.11.2016 - 10 AZR 596/15

  Weisungsrecht - Personalgespräch

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Das beinhaltet auch die Berechtigung, den Arbeitnehmer zur Teilnahme an Gesprächen zu verpflichten in denen der Arbeitgeber Weisungen in einem der oben genannten Bereiche vorbereiten, erteilen oder ihre Nichterfüllung beanstanden will (BAG, Urteil vom 02.11.2016 - 10 AZR 596/15, NZA 2017, 183; BAG, Urteil vom 26.03.2009 - 2 AZR 606/08, NZA 2009, 1011).

  Zugleich ist vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst, jede vom Arbeitgeber im Synallagma verlangte sonstige Tätigkeit oder Maßnahme, die mit der eigentlichen Tätigkeit oder der Art und Weise von deren Erbringung unmittelbar zusammenhängt (BAG, Urteil vom 02.11.2016 - 10 AZR 596/15, NZA 2017, 183; BAG, Urteil vom 12.12.2012 - 5 AZR 355/12, NZA 2013, 1158).

  Deshalb schützen sie nicht nur das Integritätsinteresse (BAG, Urteil vom 02.11.2016 - 10 AZR 496/15, NZA 2017, 183), sondern enthalten insbesondere auch für den Arbeitnehmer verpflichtende Elemente.

• BAG, 24.03.2011 - 2 AZR 282/10

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Dabei vollzieht sich die Überprüfung einer außerordentlichen Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB in zwei Stufen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; LAG Rheinland-Pflaz, Urteil vom 31.08.2020 - 3 Sa 56/20, BeckRS 2020, 44836).

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 865/13, NZA 2015, 353; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029).

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029).

• BAG, 22.10.2015 - 2 AZR 569/14

  Außerordentliche Kündigung - Arbeitsverweigerung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Dabei vollzieht sich die Überprüfung einer außerordentlichen Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB in zwei Stufen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; LAG Rheinland-Pflaz, Urteil vom 31.08.2020 - 3 Sa 56/20, BeckRS 2020, 44836).

  Es hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 865/13, NZA 2015, 353; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029).

  Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung in der Annahme, er handele rechtmäßig, hat grundsätzlich er selbst das Risiko zu tragen, dass sich seine Rechtsauffassung als unzutreffend erweist (BAG, Urteil vom 28.06.2018 - 2 AZR 436/17, NZA 2018, 1259; BAG, Urteil vom 14.12.2017 - 2 AZR 86/17, NZA 2018, 646; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 29.08.2013 - 2 AZR 273/12, NZA 2014, 533).

• LAG Rheinland-Pfalz, 31.08.2020 - 3 Sa 56/20

  Fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Dabei vollzieht sich die Überprüfung einer außerordentlichen Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB in zwei Stufen (BAG, Urteil vom 27.06.2019 - 2 AZR 50/19, NZA 2019, 1345; BAG, Urteil vom 22.10.2015 - 2 AZR 569/14, NZA 2016, 417; BAG, Urteil vom 24.03.2011 - 2 AZR 282/10, NZA 2011, 1029; LAG Rheinland-Pflaz, Urteil vom 31.08.2020 - 3 Sa 56/20, BeckRS 2020, 44836).

  Hierbei handelt es sich um einen Negativfilter mit der Konsequenz, dass bereits auf dieser Prüfungsebene Gründe herausfallen, welche eine außerordentliche Kündigung von vornherein nicht gemäß § 626 Abs. 1 BGB rechtfertigen können (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 31.08.2020 - 3 Sa 56/20, BeckRS 2020, 44836).

  Eine Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung scheidet schließlich dann aus, wenn der Arbeitnehmer berechtigt war, Arbeiten abzulehnen, die der Arbeitgeber ihm unter Überschreitung des Direktionsrechts zugewiesen hat (BAG, Urteil vom 24.02.2011 - 2 AZR 636/09, NZA 2011, 1087; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 31.08.2020 - 3 Sa 56/20, BeckRS 2020, 44836).

• BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

  Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Eine solche Kompetenz ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag und die dort regelmäßig nur rahmenmäßig ausgestalteten Arbeitspflichten zu konkretisieren (BAG, Urteil vom 18.10.2017 - 10 AZR 330/16, NZA 2017, 1452).

  Maßgeblicher Zeitpunkt für die Ausübungskontrolle ist der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitgeber die Ermessensentscheidung zu treffen hat (BAG, Urteil vom 30.11.2016 - 10 AZR 11/16, NZA 2017, 1394; BAG, Urteil vom 18.10.2017 - 10 AZR 330/16, NZA 2017, 1452).

• BAG, 09.06.2011 - 2 AZR 381/10

  Außerordentliche Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung (BAG, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10, NZA 2011, 1027; BAG, Urteil vom 27.09.2012 - 2 AZR 646/11, NJOZ 2013, 1064).

  Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", sodass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigung zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10, NZA 2011, 1027; BAG, Urteil vom 27.09.2012 - 2 AZR 646/11, NJOZ 2013, 1064).

• BAG, 27.09.2012 - 2 AZR 646/11

  Außerordentliche Kündigung - bewusst falsche Tatsachenbehauptungen

  Auszug aus ArbG Heilbronn, 23.03.2022 - 2 Ca 14/22

  Entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Frist für eine ordentliche Kündigung (BAG, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10, NZA 2011, 1027; BAG, Urteil vom 27.09.2012 - 2 AZR 646/11, NJOZ 2013, 1064).

  Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz ist die außerordentliche Kündigung "Ultima Ratio", sodass sie dann nicht gerechtfertigt ist, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigung zumutbar ist, weil dann die ordentliche Kündigung ein milderes Mittel als die außerordentliche Kündigung darstellt (BAG, Urteil vom 09.06.2011 - 2 AZR 381/10, NZA 2011, 1027; BAG, Urteil vom 27.09.2012 - 2 AZR 646/11, NJOZ 2013, 1064).

• BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 100/19

  Auflösende Bedingung - Flugdienstuntauglichkeit - betriebliches …
• LAG München, 26.08.2021 - 3 SaGa 13/21

  Homeoffice, Weisungsrecht, Abänderung, billiges Ermessen, Anspruch auf …
• BAG, 30.11.2016 - 10 AZR 11/16

  Versetzung - Stationierung einer Flugbegleiterin
• BAG, 23.06.2009 - 2 AZR 606/08

  Abmahnung - Weisungsrecht
• BAG, 27.06.2019 - 2 AZR 50/19

  Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung - Konzern-Clearingverfahren
• OLG Koblenz, 06.02.1992 - 14 W 713/91

  Teilweise Erledigungserklärung; Streitwertbemessung
• BAG, 20.10.2016 - 6 AZR 471/15

  Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums
• BAG, 17.11.2016 - 2 AZR 730/15

  Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Pflicht zur Teilnahme an einem …
• BAG, 03.11.2011 - 2 AZR 748/10

  Verhaltensbedingte Kündigung - Vorwerfbarkeit der Pflichtverletzung - …
• BAG, 06.10.2005 - 2 AZR 280/04

  Verhaltensbedingte Kündigung wegen Tätlichkeit
• BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 233/11

  Personenbedingte Kündigung - Sonderkündigungsschutz eines Ersatzmitglieds des …
• BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 684/13

  Strafbares außerdienstliches Verhalten - Eignungsmangel als in der Person des …
• BAG, 04.11.2015 - 7 AZR 933/13

  Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - "Auflockerungsrechtsprechung"
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 21/05

  Verhaltensbedingte Kündigung
• BAG, 17.04.2019 - 7 AZR 292/17

  Auflösende Bedingung - Flugdienstuntauglichkeit - betriebliches …
• BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 584/92

  Betriebsbedingte Änderungskündigung
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 407/13

  Außerordentliche Kündigung - Kooperationsbetrieb der Bundeswehr
• BAG, 05.11.2009 - 2 AZR 676/08

  Interessenausgleich mit Namensliste - grob fehlerhafte Sozialauswahl - …
• BAG, 20.09.2017 - 6 AZR 474/16

  Theaterbetriebszulage für einen Betriebstechniker
• BAG, 31.01.1996 - 2 AZR 181/95

  Wirksamkeit einer Kündigung bei Verletzung der Unterrichtungspflicht des …
• ArbG München, 08.04.2021 - 32 Ga 33/21

  Kein allgemeiner Anspruch eines Arbeitnehmers auf Tätigkeit aus dem Home Office
• BAG, 06.11.1997 - 2 AZR 94/97

  Kündigung bei Wegfall eines leidensgerechten Arbeitsplatzes wegen betrieblicher …
• LAG Köln, 04.12.2018 - 4 Sa 962/17

  Rechtsfolgen eines Betriebs- bzw. eines Betriebsteilübergangs
• LAG Baden-Württemberg, 22.02.2011 - 5 Ta 214/10

  Streitwertfestsetzung - Weiterbeschäftigungsanspruch als uneigentlicher …
• BAG, 24.02.2011 - 2 AZR 636/09

  Kündigung wegen Glaubenskonflikts
• BAG, 17.08.2011 - 10 AZR 202/10

  Versetzung - billiges Ermessen - Zumutbarkeit von Fahrzeiten
• BAG, 28.08.2013 - 10 AZR 569/12

  Arbeitszeit - Versetzung - billiges Ermessen
• BGH, 19.03.2004 - V ZR 104/03

  Bindung des Berufungsgerichts an die erstinstanzlich getroffenen Feststellungen; …
• BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 75/19

  Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers - Einladung zu einem …
• BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 163/14

  Kündigungsschutzklage - Streitgegenstand - Klagefrist
• BAG, 12.12.2012 - 5 AZR 355/12

  Vergütung von Fahrzeiten - auswärtige Arbeitsstelle - Auslösung
• BAG, 28.06.2018 - 2 AZR 436/17

  Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung
• BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17

  Außerordentliche Kündigung - Klageerweiterung
• BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13

  Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller Missbrauch
• BAG, 29.08.2013 - 2 AZR 273/12

  Außerordentliche Kündigung - beharrliche Arbeitsverweigerung - Rechtsirrtum
• BGH, 13.11.2012 - XI ZR 145/12

  Engeltklauseln für Pfändungsschutzkonten
• BAG, 11.02.1981 - 7 AZR 12/79

  Kündigung - Schadensersatz wegen Auflösungsverschuldens

• LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2023 - 7 Sa 211/22

  Außerordentliche Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung - Corona-Test

  Nach dem Referentenentwurf sollte ein subjektives Klagerecht von Beschäftigen damit nicht verbunden sein (…Referentenentwurf der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, Bearbeitungsstand 20.01.2021, S. 9; vgl. ArbG Heilbronn 23.03.2022 - 2 Ca 14/22 - Rn. 71 mwN., juris).